66问答网
所有问题
没签订劳动合同赔偿双倍工资劳动仲裁成功的几率大吗
如题所述
举报该问题
推荐答案 2022-04-01
您的浏览器不支持HTML5视频
需要根据具体提供的证据来来判定。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://66.wendadaohang.com/zd/nnxs2i99niipUxssv9i.html
其他回答
第1个回答 2022-07-27
公司未与你签订劳动合同,你要求双倍工资赔偿的“劳动仲裁”胜算机遇很大。
申请劳动仲裁的流程:
(一)提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项:
1、 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2、 仲裁请求和所根据的事实、理由;
3、 证据和证据来源、证人姓名和住所;
4、 申请仲裁的日期。
相似回答
没签订劳动合同赔偿双倍工资劳动仲裁成功的几率大吗
视频时间 00:23
双倍工资赔偿
胜诉
几率
答:
没签劳动合同仲裁双倍工资是有较大胜算的
。如果用人单位没和劳动者签合同,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿,劳动合同法第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固...
未
签订劳动合同双倍工资
申请
仲裁的成功率
高吗?
答:
只要符合法律规定的情形,成功率非常高
,即入职未签订劳动合同超过一个月不满一年。超过一年的无需支付双倍工资。依据见劳动合同法82条。
没签订劳动合同赔偿双倍工资劳动仲裁成功的几率大吗
答:
法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没签劳动合同
要
双倍工资仲裁
能赢吗
答:
法律分析:
没签劳动合同
要
双倍工资仲裁
能赢。如果用人单位未签劳动合同,劳动者有权要求单位支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立...
公司
没签合同
,申请
劳动仲裁成功的几率
有多大
答:
没有
签订劳动合同
,申请
劳动仲裁
基本上是稳胜。只要有实际用工,则无形式上的合同并不会过多影响仲裁结果,但是您需要证明实际用工的存在。并且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。法律分析用人单位和劳动者工作必须签订相关劳动合约,...
大家正在搜
不签订劳动合同的劳动仲裁范本
没有签订劳动合同怎么申请劳动仲裁
签订劳动合同没买保险可以劳动仲裁
劳动仲裁不签订劳动合同
和第三方签订劳动合同劳动仲裁
不签劳动合同劳动仲裁能赢吗
没签劳动合同能申请劳动仲裁
劳动合同法未签订合同双倍
劳动仲裁没有劳动合同怎么办