【1】央企女职工三十岁正常生育子女休产假98天。
【2】还要看所驻省的《人口与计划生育条例》是否增加产假天数。
【3】例如：我们单位是驻青岛的央企，根据《山东省人口与计划生育条例》，按规定生育子女增加产假60日。
【4】根据《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
【5】根据《山东省人口与计划生育条例》第二十五条
符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，
并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
追问在北京的
追答【1】在北京的央企女职工按规定生育子女的，可以享受《98天+30天》产假。
经过所在企业单位同意，可以增加产假一到三个月。
【2】根据《北京市人口与计划生育条例》第十八条
机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
我的答案很正确，提问者可以选为满意答案。