我爱人是天津人有生育保险，我是北京央企职工是否能享受晚育30天假，我单位已经9个月没有交生育保险，能否

Question

享受生育津贴，谢谢！

Answer 1

温馨提示

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
晚育 已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育
3.晚育的给男方护理假7天。
4.育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。
5.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
6.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
7.婚假包括公休假和法定假。
8.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。

产假是指女职工生育子女时所享受的特殊假期，假期为90天，其中产前15天。符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假一百二十天（含法定产假九十天），男方可享受护理假十五天。难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。怀孕三个月以内流产的，根据医疗单位证明，给予20—30天的产假；三个月以上七个月以下流产的，产假42天，七个月以上流产的，产假90天。
上述休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

Answer 2

生育保险基本上说女性生育，流产，及计划生育等一系列的问题，虽然男士也缴纳费用除了做男性的绝育手术给报销，其本上就算义务了，你爱人只要是正常缴纳10个月以上的费用，就可以享受生育保险报销，生育津贴＝缴费基数/30.4×天数（正常90天，剖腹产加15天，办理独生子女证加30天）都由女方单位办理，男性只有7天护理假

Answer 3

享受生育保险待遇，是要在保险正常缴纳的情况下。你爱人的生育津贴只要是她的保险正常缴纳了，就可以在休完产假的当年度提供资料给公司，公司向社保中心申报。

Answer 4

如果是女方同时有生育保险是可以享受的本回答被提问者采纳