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公司因别人私事随意对员工工作调整迫使员工自己辞职违反劳动法了吗?
公司管理人员因能够让别人俩夫妻能够在一起,与我协商工作调整我没有同意的情况下,而公司管理人员强制我服从公司安排,
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推荐答案 2013-08-08
强制调岗的行为是违法的,可以向劳动监察部门投诉的,但不要主动辞职,主动辞职是无法要求经济补偿金的。
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公司随意对对员工工作调整迫使员工自己辞职违反劳动法了吗
答:
第三,
公司可以很据生产经营需求而调动员工的工作岗位,但不得以调整工作岗位使劳动者不符合岗位要求为由解除合同
。你公司调整工作岗位的行为不违法。第四,劳动者解除合同的,除劳动法第二十六条第一款及三十八条规定的法定理由外,基于其他理由解除合同的,需要提前三十天向单位提出。以上为个人意见,仅供...
公司因别人私事随意对员工工作调整迫使员工自己辞职违反劳动法了吗?
答:
强制调岗的行为是违法的
,可以向劳动监察部门投诉的,但不要主动辞职,主动辞职是无法要求经济补偿金的。
公司
现在借用调岗想逼
员工自己
离职,怎么办?
答:
用人单位调整岗位不合法的,劳动者可以拒绝
。工作内容是劳动合同的必备条款,一般而言,调整岗位应当协商一致并变更合同,但根据《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践,属于以下两种情形之一的,用人单位调整劳动者岗位,属于用工自主权,劳动者应当服从:一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的;...
公司
无缘无故的
给员工
降职
违反劳动法了吗
答:
公司无缘无故的给员工降职违反了相关劳动法律
。调整工作岗位属于变更劳动合同,公司应当与劳动者协商一致。若员工不能胜任工作岗位,也需要对员工进行培训,培训后方可进行岗位调整。而且工作岗位的调整也需要具备合理性、合法性。调整前后的工作种类、薪资待遇都不能相差过大,尤其是不能带有侮辱性质地调整...
公司
单方面降职属
违反劳动法吗?
答:
算违法,公司单方面降职,属于劳动合同变更,用人单位需要征得劳动者的同意,如果劳动者不同意可以申请劳动仲裁。用人单位无故
对劳动
者进行岗位调动是不合法的,是属于一种违法行为,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的...
如果
公司
老板,不想用你,强制辞退要赔偿的,但是给你降低工资,让你
自己
...
答:
法律上没有变相辞退的规定,公司单方面降低工资是不合法的,可以申请
劳动
仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款,如果公司想降低工资,属于变更劳动合同的内容,是需要和员工协商一致才行,否则属于违法行为。不过在一种情况下,公司是可以通过调整岗位来降低员工的工资的,那就是员工不能胜任原来岗位的工作。...
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