第1个回答 推荐于2019-09-13
是否违法，要从下面几个问题上分析：
一、员工与公司之间是否签定了劳动合同？如果连劳动合同都没有签定，公司严重违反劳动合同法，在用工第一年的第二个月开始至一年期满，应当支付双倍的劳动报酬；
二、员工与公司之间签定的劳动合同内容里有否规定了该员工的职位，上班地点等内容，如果有签定了而公司没有按规定安排工作岗位，则公司要承担法律责任；
三、员工与公司之间是否有公司的规章制度上的管理关系，如果按照规章制度不应当被调至该员工不愿意去的岗位的，公司违法；
四、该员工是否一直以来都在该岗位干得好好的，有否不能胜任原岗位的情况发生，如果不存在该具体情况，公司也涉嫌违法，因为违反了民法上的公平公正原则；本回答被网友采纳