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交完辞职报告了，最后这一个月期间可以请病假吗？
如题所述
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推荐答案 2021-06-18
提交了解除劳动合同的申请，在没有办理解除或终止劳动合同手续前，还存在着劳动关系。发生工伤或者员工生病仍然亨受工伤或者病假待遇。在生病的医疗期内不能解除或终止劳动合同关系。
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其他回答
第1个回答 2021-06-18
交完辞职报告后，最后一个月期间可以请病假吗？如果你真的身边的当然是可以请病假了，但是在结工资的时候肯定会扣除相关的费用
第2个回答 2021-06-18
试着报考最后一个月，应该是备孕期价值是有规定的
第3个回答 2021-06-18
交完辞职报告了，最后这一个月期间可以请病假。生病了就可以请病假，这跟辞职与否没有关系的，这是员工的权利。
第4个回答 2021-06-18
可以，虽递了辞职报告，在未批前，你仍属公司员工，但要得到批准方可。
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...
个月
后才能办理离场手续,在
这期间
我
可以请病假吗?
答：
可以
，只要有医生证明你暂时不适应工作，你就可以凭证明请病假，否则在离职期间无故不上班，会被公司认为你有意消极怠工，会引起公司领导反感，有可能在办理离职手续时，会遇到不必要的麻烦。
提出离职
后
请病假
答：
法律分析：交辞职报告后可以休病假
。 .口头提出的不算,以书面为准。一般说来应该在12.5办手续。但是单位不会那么死板,正常工作移交了,提前办也是可以的,需要双方协商。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年...
辞职期间可以请病假吗
答：
辞职一个月期间是可以请病假的
。当然，这个前提是需要单位的领导同意的。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与...
交完辞职报告了,最后这一个月期间可以请病假吗?
答：
可以请病假
。口头通知可行但是还是以正式的书面通知为基准，另外只要按规定提前30日顺利递交书面
辞职报告
给到用人单位，则可以依法按期辞职，不能提前，否则公司有理由拒绝。请病假没有义务延后，如期后公司也没有权利拒绝辞职，在此期间享有劳动者的一切权利。我国《劳动法》规定，我国公民依法享有：1、获得...
交完辞职报告了,最后这一个月期间可以请病假吗?
答：
交完辞职报告了，最后这一个月期间
当然
可以请病假
，只是领导不太可能会批，除非是住院。
辞职一个月期间请病假
是否
可以?
答：
一、辞职
一个月期间请病假
是否
可以?
不合法
，离职期间请病假，
只要经过单位领导同意的，都应该算入
离职报告
的递交时间之内。二、劳动部《劳动保险条例实施细则》: 疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据《劳动保险条例》第十三条的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付...
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辞职报告交了一个月还没批
辞职报告必须提前一个月交吗
辞职报告没交满一个月能走吗
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