公司规定请假超3天自费缴纳社保，这种做法最终收效如何？

Question

如题所述

Answer 1

在一个月内，只要请假3天，就需要自费缴纳社保。对于企业这样的一个规定，我想最终只会，让员工和企业出现分歧，不利于企业的发展，以及员工的个人发展。

这样的事情听上去，可能会非常的荒诞，但却真实地发生在我们生活中。

重庆一家企业，行政部便贴出了这样的管理规定。只要员工请假超过3天，当月社保就需要自己缴纳。

如果是全年请假超过24天，则会面临被辞退处理。

对于这样的一个做法，我想很多员工，内心里必然有着极大的意见。只是想要保住自己的饭碗，从而成为了一个敢怒不敢言的人。

如果这种做法不改变，最终将会迎来，下面这两个结果。

员工对于公司没有感情

每一个企业，在营造企业文化时候，都想要让员工，将企业当作自己的“家”。

最终的目的，一方面想要增进，员工和企业的感情；而另一方面，也希望员工，能够多多的为企业着想。

但这样的一个规定，很明显会将员工向外推，使得员工对于企业，并没有什么真情实感在其中。

尤其对于当下年轻的一代来讲，如果遇到这种情况，会毫不犹豫的辞职，这对于企业来讲，并不是一件好的事情。

企业效益越来越差

企业和员工是相辅相成的关系，只有企业发展的好了，员工才能够有更好的发展，有一个稳定的工作。

同理也只有员工，真心为了企业工作，企业也才能够，有更好的一个发展。

如果企业和员工，并不是一条心，员工在企业工作，只是为了自己的饭碗，能够养家糊口。

在这样的情况下，企业的产品质量，以及相应的生产效率，都得不到提升。

我想长期下去，这样的企业，也就会逐渐走向没落。

最后让我们回过头来，看下企业的做法是否正确，很明显这是违法的。

企业为员工缴纳社保，是理所应当的事情；如果员工起诉企业，企业还会面临相应的赔偿。

Answer 2

我觉得这种做法最后肯定会让请假的人变少，但是可能会有很多人抱怨，我觉得这个制度确实有一定的不合理性.

Answer 3

不好，受到了所有人的反对，因为这项做法本来就违反了劳动合同，人们不会支持的。

Answer 4

这种收效很好，但是这种做法非常不人性化，如果有特殊情况的话，员工真的被束缚住了。

Answer 5

这种做法最终收效不是特别的好，而且也引来了很多的吐槽声，同时这种做法也严重的侵犯了员工的合法权益。