根据我们在网上看到的一些关于发生的事情，比如有些公司规定了请假超过三天的话就要自费进行缴纳社保，我首先声明一下，个人规定是肯定不合法的而且无效的，因为我们根据相关的保护法以及保险法都可以知道，这种行为都是由劳动者或者是劳动者的单位进行缴纳的，而且是按照一定的比例进行缴纳。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
这家公司除了规定一个月内请假三天以上，该月的保险费就要全额自理之外，而且还规定了全年请假超过14天的就以自动离职处理，对此劳动监管部门也是表示企业的形式，不合规定的这样做以涉嫌扣除工人的工资，遇到这样的事情的话，就应该进行劳动仲裁，向相关的劳动监管部门进行反映，如果劳动者与劳动公司发生了争议，也应该及时向当地的部门进行求助。
其实在我们生活中便有很多类似的劳动关系，上面出了很多问题，特别是一些小公司对于劳动者来说，对一些大学生来说，对他们的破坏其实是很大的，不过我国也在这方面做了很多的改变，制定非常的政策，我们也相信在未来很多年的时间内，中国人继续为这些劳动者，他是对俞渝这些年轻的劳动者以及大学生来说，肯定会提供特别多的帮助，而且现在的劳动仲裁的费用也是非常低的，所以很多人也可以花很少的钱进行劳动仲裁，获得最大的利益。