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请假多少天社保自费
公司交
社保请假
超过
多少天
自己承担?
答:
所以说不管员工请假7天以上还是超过15天
,在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。《社会保险法》明文规定员工与用人单位签订劳动合同30内,必须代扣代缴“五险”,并没有规定“假期问题”企业可以让员工全额缴纳社保。
请假多少天社保自费
答:
请假不论超过多少天,社保都由单位缴纳社保
。在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。社会保险费由用人单位和劳动者按一定比例缴纳。所以,无论请假多少天,只要单位是允许的,没有解除劳动合同,那么单位就需要给缴纳单位应该承担的部分。根据《社会保险...
请假
超过
多少天社保自费
答:
这个保险无论请假多少天都不用自费
。在中国,社保费用是由个人和雇主共同承担的,并且会在员工的工资中扣除。即使员工请假,仍然是公司的正式员工,公司就应该继续为其缴纳社保费用。这是因为员工和雇主共同构成了社保费用的缴纳主体,任何一方都不应该因为请假而免除自己的责任。
员工
请假
几天以上
社保
自己承担
答:
请假不论超过多少天,社保都由单位缴纳社保
。在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。社会保险费由用人单位和劳动者按一定比例缴纳。应当由用人单位承担的社保费用,规定事假期间由劳动者个人承担存在法律风险。原因为:1、为劳动者缴纳社会保险是用人单位...
请假
超过
多少天社保自费
答:
请假不论多少天,社保都由单位缴纳社保
。根据《社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。因此,用人单位不...
员工
请假
15天以上
社保
费谁出
答:
员工
请假
15天以上
社保
费由公司出。社保公司缴费部分不能让员工承担。员工应缴纳部分应员工自己承担,但是公司不能让员工一个人缴纳社保,无论员工请假多长时间,只要双方建立了劳动关系,社保公司缴纳部分都是由公司来进行承担,员工只承担个人承担部分。劳动法对社保是否应有员工自己承担并没有规定。社保缴费...
请假
期间
社会保险
由员工个人全额负担吗?一般是
多少
?
答:
请假
期间
社会保险
由员工个人全额负担吗?一般是
多少
?平常上班的时候,总会有些突发情况的临时时间或者身体不舒服去请假,但是请了以后也只是正常扣除请假时间的工资或者免除全勤奖金之外,可还没听说过员工请假要全额
自费
缴
社保
的。不过还有些公司是需要看公司的规定,如果员工连续请事假,影响了工作进度,...
请假多少天社保自费
?
答:
在合同期内,员工
请假
经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。按照《中华人民共和国
社会保险
法》的规定,劳动者每月缴存的
社保
费用由两部分组成,一是用人单位缴纳的,二是劳动者承担的。劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴。
公司规定
请假
超过
三天
,员工需自行缴纳
社保
,这项规定是否合法?
答:
一、公司请假超过
三天
自行缴纳社保是否合法 《中华人民共和国社会保险法》规定用人单位在用工三十日之内应该为员工办理社会保障服务,未办理社会保障服务的用人单位应该让办事机构代缴纳员工社保。如用人单位没有及时支付员工的社保,那么行政单位会对用人单位进行处罚。所以说这家公司这样的规定是不合法的规定。
请假
15天自己承担
社保
答:
法律分析:在合同期内,员工
请假
经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到...
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