重庆某公司请假三天居然要自费缴纳社保，你怎样看待该公司的这一规定？

Question

如题所述

Answer 1

每个公司有自己的经营方式，对待员工的态度不一样，所收获的价值也是不一样的。对于员工来说也是一样的，能够找到一个待遇好，公司管理者人品好的公司，自己也会把公司当成自己的，全心全意为公司付出。如果遇到公司的规定不合理，不尊重员工，这样的公司也很难有大的发展。重庆上班的老王，爆料出自己所在的公司，有些不合理的规定。原来这个公司的规定是，员工一个月内请假超过三天，就需要自己交当月的保险费用。并且规定，员工全年请假超过二十四天，就要以离职处理员工。对于这样的规定，明显是不合法也不合理的，员工可以通过劳动部进行申诉。

一、公司在最大限度压榨员工。

虽然说每个公司都有自己的经营方式，公司要生存也要赚钱，但是不应该过度压榨员工。公司想赚钱，也不是从员工身上赚，这样做反而会让员工心生反感，即使在公司工作，也会有许多的不满。对于这样的规定，明显是不合理的。如果员工遇到家里有点急事需要请假，那不仅要扣工资，还要扣保险费超过时长还要被开除。

二、公司的做法已经违规了。

当地的劳动部门知道此事后，也出来发声，公司的做法已经违规了。公司替员工缴纳保险费不能与员工请假的事相提并论，公司本来应该正常发放员工的工资，如果从中扣除保险费，也是克扣员工的工资。

三、员工可向劳动部门申诉。

遇到这种情况，如果员工都沉默，那公司会越来越过分。所以员工应该拿起法律武器，维护自己的合法权益。可以到当地的劳动部门进行申诉，并保留好相关的证据。

Answer 2

这家公司的规定十分的不合理，并且违反了劳动法相关规定。根据劳动法，公司有义务为职工缴纳社保。

Answer 3

我觉得公司太抠门了，请假是员工的正常权益，公司不应该随便克扣员工的福利待遇

Answer 4

这么做肯定是不合理的呀，因为员工是有工作的，缴纳社保不可能要求员工自费的，所以应该是违反劳动法的吧。

Answer 5

我认为这个公司是特别不讲人情的。这也侵犯了员工的权利。作为公司领导要理解员工，每个人难免都会有些事情。