工伤鉴定完后员工还不上班工资怎么算

Question

如题所述

Answer 1

如果停工留薪期满，医生诊断可以上班做轻活，那你就应该上班了。上班后换岗位（轻活）工资降低，如果那个岗位以前定的就是那样的工资，而不是因为你上了那个岗工资降低，单位的做法就不违法，因为现行法律没有规定工伤职工调岗位不能降低工资。
停工留薪期待遇，《工伤保险条例》规定是原工资福利待遇不变，但没有细化的标准规定，有的地方如广东省规定是伤前12个月的平均工资，那么，伤前12个月的工资如果有加班费，停工留薪期待遇就应该包括加班费，如果你当地没有这样的规定，就难以主张停工留薪期待遇包括加班费了。现实中有的地方包括加班费，有的地方不包括，建议你问当地劳动部门当地的规定。