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工伤期间工资怎么发放
工伤期间工资怎么发放
答:
法律分析:工伤后在停薪留职期间,
工资按照劳动者原来的福利待遇不变,由所在单位按月支付
。法律依据:《工伤保险条例》第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位...
员工
工伤期间工资
如何
发放
答:
法律分析:在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。法律依据:《中华人民...
工伤
认定
期间工资怎么
开
答:
1、工伤认定下来前的工资由用人单位按照原工资福利待遇按月发放
。2、停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。3、工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。工伤认定期间属于...
工伤期间
的
工资
该如何
发放
答:
1、工伤期间工资怎么发放,
需要按照个人伤残情况以及个人收入情况来决定,通常为一次性支付
。分别是:(1)工伤至一级伤残的,支付工资二十七个月;(2)工伤至二级伤残的,支付工资二十五个月;(3)工伤至三级伤残的,支付...
工伤期间工资发放
标准
答:
工伤期间工资发放
标准是:1、工伤前在单位工作满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的...
工伤期间工资发放
标准
答:
三、特殊情况下的
工资发放
在一些特殊情况下,如
工伤
职工被评定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力,其工资发放标准会有所不同。这些特殊情况下的工资发放标准,通常会根据工伤职工的伤残程度、年龄、缴费年限等因素进行综合...
工伤
休假一个月
工资
怎样
发放
答:
依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资...
工伤工资发放
标准
答:
工伤期间工资发放
标准如下:1、工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付;2、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇;3、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,...
工伤
病假
期间工资发放
标准
答:
具体
工资发放
标准应按照国家规定和企业制度执行。根据《中华人民共和国劳动法》和《
工伤
保险条例》,工伤病假
期间
,劳动者可以继续领取其原有职位(岗位)的基本工资,工龄工资、奖金、津贴等,待遇不得降低。同时,企业应向社会...
工伤期间工资
是全额
发放
吗
答:
工伤期间工资
是全额
发放
。根据规定,工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位支付。其中,原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和...
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