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劳动法规定一个月工作多少天按劳动法，一个月按多少天算工资才合理？
如题所述
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推荐答案 2020-09-12
这个劳动法一般的情况下规定就是一天超过八小时以上全都是加班，但是工资到正常情况下都是三四天吧！你要想问的话，可以打听一下12333。
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劳动法规定月工资
核算天数标准是
多少天
答：
国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算
。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定：二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资...
一个月工资按多少天算
答：
【法律分析】：根据我国相关法律的规定，
一个月工资应该按照21.75天来算
。按照国家有关工资计算的规定，按月计薪的，工资的计算天数365天-104天）÷12月1.75天，因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天，为了计算方便按22来算的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位...
一个月
的
工作
日
按多少天算
答：
法律分析：按月平均实际工作日数21天计算日工资
。按照这种方法计算，不论大月或小月，每月应计工作日数均固定按21天计算。 各月内的双休日、法定节假日不付工资，因而缺勤期间的双休日和节假日也不扣工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
劳动法一个月按多少天算
答：
；月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.
75天
（不扣除11天的法定节假日）法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
劳动法规定
的每月出勤天数是
多少天,工资计算
天数是多少天。
答：
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得：1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 3、日工资：
月工资
收入÷月计薪天数 4、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）5、月计薪天数＝（365天-104天）...
每月计薪天数是
多少天
答：
21.
75天
，每月计薪的工作时间是21.75天，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时。一、构成形式1、计时工资由以下三个要素构成：2、计量劳动与支付报酬的时间单位...
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