人力资源服务公司的招聘专员是做什么的？对于一位应届毕业生来说是好的选择吗？求解谢谢。

Question

如题所述

Answer 1

人力资源服务公司其实就是劳务派遣，这样的公司的招聘专员可能有两种情况，一种是为自己公司招聘员工，这和普通其他公司的招聘专员没什么区别，主要是负责公司人员的招聘，是应届生想做人力资源的第一步，做着没什么难度，但是想做好就很有难度，可以选择；第二种是负责被派遣人员的招聘，说白了就是有一个公司和你们公司签协议，你们要负责人家的人员招聘，这样的就像人贩子一样，通常招聘的都是没什么素质的普通劳动力型员工，没什么技术含量，比较辛苦，不建议选择，不过你想试试也无所谓，年轻啊，就当增长见识了 对以后的工作也有好处来自：求助得到的回答

Answer 2

这种专员很好理解，就是从各个求职网站上去找一些求职者，然后和你们公司牵上联系，然后帮他们找工作这样，其实想要更好的发展，不放去选择创业，现在腾讯有个众创空间，不就是个很好的机会么，提供办公环境，还有知名的一些导师去提供指导，而且还有双百计划扶持，创业没那么难想要成功机会还是很多的

Answer 3

招聘专员就是负责企业员工的招聘工作，难度不小，需要你收集很多公司的信息及学校信息，具体也不好说，反正对你应届毕业生来说难度不小。不过可以去试试，做下来的话基本你就不愁换不了更好的工作了

Answer 4

内容如下。

人力资源工作具体是做：

1、人力资源规划：年度和月度的划分，主要是对人力需求作出预测，规划企业的组织架构和各岗位的权限，及管理投诉制订；

2、招聘：工作岗位分析，岗位说明书，招聘渠道开发，招聘市场分析，人员面试安排，人员筛选，面试考试测试等；

3、培训与开发：分为内训和外训，又分为入职前培训、在职培训和专项技能培训。

4、绩效考核：侧重一个真实的订立评价员工工作成效的体系，真正找到员工的长处、短处，提高工作效力，多劳多得，按劳分配制；

5、薪酬福利：建立具有竞争力、前瞻性的工资福利体系是有效提高员工工作积极性的最重要方法之一。工资一般调高容易，调低难，福利给出了就太难取消，且多一视同仁，长期拥有。

6、员工关系：侧重开发沟通渠道，企业文化建设，劳动合同管理。

很多时候把人力资源分为六大模块：招聘、劳动关系、薪酬、福利、绩效、培训，当然也不仅仅限于六大模块的定式。还有的公司会把行政人事合在一起管理。

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Answer 5

应该是个选择，这个比较锻炼人的，因为招聘专员 说白了 就是劳务公司向外输出的人员，需要你蹲点或者经常跑汽车站火车站拉人。活比较锻炼人，可以让你学会努力，学会忍耐。