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人力资源管理公司招聘招聘专员来干嘛的啊?是不是和销售差不多啊
如题所述
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推荐答案 推荐于2020-12-27
您好,我来回答您的提问:
1、人力资源管理公司招聘招聘专员来干嘛的啊?
在这种公司,招聘专员主要就是通过发布招聘启事(网络、报纸、人才交流会),然后筛选应聘者简历和面试,对录用的人员办理入职手续等;
2、是不是和销售差不多啊?
是的,差不多。销售是把公司的产品(或服务)卖给顾客,一般要是经历收集顾客信息,产品推荐,回答异议和成交等环节;
招聘专员也是如此,是要把公司和公司的职位推销给应聘者,也是要经历收集应聘者信息(网络、报纸、人才交流会),公司和岗位信息介绍(比如面试时介绍公司的发展、规模和薪酬待遇等),回答应聘者提问和录用等环节。回答完毕,谢谢!
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其他回答
第1个回答 2014-11-24
为公司补充人才,其他部门有人才需求时要写招聘需求单,上级批准后就会给到招聘专员,招聘专员针对各部门的需求发布招聘信息,或者张贴海报,不同的人群不同的招聘途径,以达到招聘需求。
和销售的性质完全不一样。
第2个回答 2014-11-24
就是以后负责招人的岗位
相似回答
人力资源管理公司招聘招聘专员来干嘛的啊?是不是和销售差不多啊
答:
你好!
为公司补充人才
,其他部门有人才需求时要写招聘需求单,上级批准后就会给到招聘专员,招聘专员针对各部门的需求发布招聘信息,或者张贴海报,不同的人群不同的招聘途径,以达到招聘需求。和销售的性质完全不一样。仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢。
人力专员是干什么的
工作?
答:
招聘工作:人力专员需要负责公司的招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、面试、评估候选人等
。他们需要了解公司的招聘需求,制定招聘计划,并确保招聘流程的顺畅和有效。员工关系管理:人力专员需要与现有员工进行沟通,了解他们的需求和问题,并提供相应的解决方案。他们还需要处理员工关系问题,如解决员工之间...
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人力资源管理
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工作内容包括:1、招聘需求的分析:主要是通过公司组织架构变动情况的盘点、人员与编制的对比、离职倾向的分析等进行。2、招聘计划的制定:根据招聘需求分析、入职时间要求等制定。3、招聘工作实施:...
招聘专员是做什么的啊
,
是不是
骗人的这种,是一直打电话招人吗?怎么还 ...
答:
招聘专员
主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和
管理招聘
信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新
与招聘
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人力资源管理
各项事务的...
人力资源
服务
公司的招聘专员是做什么的?
答:
1、
人力资源
规划:年度和月度的划分,主要是对人力需求作出预测,规划
企业的
组织架构和各岗位的权限,及
管理
投诉制订;2、
招聘
:工作岗位分析,岗位说明书,招聘渠道开发,招聘市场分析,人员面试安排,人员筛选,面试考试测试等;3、培训与开发:分为内训和外训,又分为入职前培训、在职培训和专项技能培训。
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