第1个回答 2013-02-28
邮件上班通知给当事人，寄信地址就写入职的家庭地址，如果15天仍无消息可以除名
第2个回答 2013-03-07
这个最好在公司规章制度中规定 多长时间不来上班 视为严重违反用人单位规章制度 这样就可以有用人单位解除劳动合同了
第3个回答 2013-02-28
单位解除合同，但是最好送证明给劳动者，并且要有送达证明
第4个回答 2013-02-28
第一、劳动者不上班，公司有没有侵犯员工的行为
第二、有的话，和劳动者协商；没有的话，以旷工认定劳动者行为，按照贵公司规章制度中的规定，达到最多旷工天数后，可以通知员工解除劳动合同并不支付经济补偿金。在旷工期间，公司可对员工给予警告处分。（最好多次提醒员工，并且留下证据，比如邮件，短消息等等）
第5个回答 2013-03-01
如果公司有规定多长时间不上班可以解除劳动关系，就按公司规定的程序办理，开出解聘通知书(写明原因)，要求本人签收，本人不来，本厂公示并保留有效的相关的证据就行了(工作岗位可以有职业病的，则需电话通知，信件送达都无果后，在一定范围内的新闻媒体公告送达，并且每一环节的证明都要保留)。
如果公司没有规定，建议没有上班15天后(不含节假日)，按上述方法处理；因为《职工奖惩条例》现在已经失效，里面有规定15天不上，可以开除处理，所以只是建议用15天的标准。
终上所述，公司的规定制度只要不违法、违规定以及相关的政策，在这时间是非常重要的，所以建议公司完善各项规定制度，并按程序审批和公示(一定告知与规定相关的人员)。