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员工不辞职也不上班
员工没
办理
离职
就不来
上班
怎么处理
答:
法律分析:员工没办理离职就不来上班应该这样处理
。公司的规定不违反劳动法。保留好相关证据,按公司旷工辞退,并给他发函,告之按照公司规定,解除劳动合同,要求在规定时间之前来办理离职,过期不来,由劳动者本人承担相关责任,...
员工不工作也不离职
怎么办
答:
法律分析:只能以旷工来对该员工进行考核
,考核达到一定程序后,依照单位规章制度及《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位可以解除劳动合同的规定,提出与该劳动者解除劳动合同。按照程序,将考核内容、解约通知书等全部通知到劳...
员工
一直请假不来
上班也不辞职
答:
可以先主动联系员工,联系不上告知对方已构成旷工
。当遇到员工一直请假不来上班也不辞职的情况,就可以先主动联系员工,核实情况,问清楚没来上班的原因,并保留相应的证据;但如果联系不上,拒绝接电话或者不回复信息,则应向...
员工不
办理
离职
手续
也不上班
,工资怎么结
答:
员工不办理离职手续也不上班,工资按员工工作时间结。不办理离职手续,就无法结清工资,
属于自动离职
。自动离职有工资,但是由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与...
工人
没有
提前
辞职
直接
不上班
怎么办
答:
法律分析:第一:主要看有无签订劳动合同以及用工方式
如果是灵活就业,或未签订有效的劳动合同
,劳动者有权立即辞职,无需书面向公司申请 第二:公司是否有违反劳动合同法的情况 用工单位如果有违反劳动合同法的情形,包括...
员工不上班
不办
离职
手续怎么处理
答:
不办
离职
手续,不能让单位完成相应的
工作
交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况,正常离职;如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致,解除劳动合同。第三十七条 劳动...
员工不辞职不上班
,公司还应该发工资吗
答:
法律分析:可以领取工资,但是最好提前完成
工作
交接。如果用人单位如果追究的话,有可能也会承担违约责任,甚至赔偿损失。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止...
公司不安排
员工上班
又不辞退员工该怎么办
答:
法律分析:劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁;向公司发出书面通知,要求恢复你的
工作
、支付你全额工资;向公司发出书面
辞职
,以用人单位未提供“劳动条件”为由,要求用人单位支付你经济补偿金。用人...
不想干活又
不辞职
怎么处理
答:
不想干活又
不辞职
处理办法只能以旷工来对该
员工
进行考核,考核达到一定程序后,依照单位规章制度及《劳动法》中用人单位可以解除劳动合同的规定,提出与该劳动者解除劳动合同。按照程序,将考核内容、解约通知书等全部通知到劳动...
我
没辞职
直接不去
上班
!会不会告我上法庭!
答:
劳动者
没有辞职
,
也没
有去
上班
的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的...
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