试用期三个月未签劳动合同，用人单位违法吗？
入职一家公司两年，试用期3个月，劳动合同从试用期后开始签的，也就是说试用期的3个月公司既没有跟我签劳动合同，也没有帮我购买五险一金。网上看到说：已确定劳动关系，一个月之后仍未签订劳动合同的，用人单位应支付员工2倍工资。当时由于经验匮乏，也没在意这些事，现在离职证明上的起始时间也只能从试用期后开始算起（使用期3个月没签劳动合同），请问现在还能否通过劳动仲裁讨个说法？
我手上现在还保存着当时签订的试用期协议、以及后来签订的劳动合同，劳动关系的证据可否请同事帮忙作证？
试用期三个月未签劳动合同，用人单位肯定是违法的。
已确定劳动关系，一个月之后仍未签订劳动合同的，那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。
如果公司并没有给你，那么说明公司在侵害你的个人利益，所以可以起诉公司，要求相应赔偿。
扩展资料：
根据《劳动合同法》
第十条规定：
建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条规定：
用人单位用工满一个月为订立劳动合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，直至补订书面劳动合同的前一日止。
第十九条规定：
用人单位可以与劳动者约定试用期，试用期包括在劳动合同期限之内，单独约定试用期的，试用期不成立，试用期限为劳动合同期限。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定，签署劳动合同的年限不同，试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为。根据我国劳动法的规定，自劳动者入职之日起一年内，用人单位为劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权自入职之日起第二个月起，要求用人单位支付双倍工资。如果超过一年，用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。
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没签从次月（下一个月）开始支付2倍工资
如果一年没签 视为签订无固定期限劳动合同
结合你的情况 最多有2个月的薪资是按2倍发放
但是诉讼有时效性规定 从你离职算到你没签订劳动合同的那个时候超过一年就过来时效性
根据你的说法 你都2年了 应该过了期限追问
是的，过几天满2年，确定1年时效吗？
追答你可以咨询下劳动局也可以咨询律师
12333 劳动局电话
有证据证明你的试用期限，才能占据主动追问
有试用期协议可以证明试用期是3个月，但是上面没写多少工资，而是说工资按甲方规定发放，这样说来，他们可以把本来是一个月的工资说成：那就是2倍工资了！
追答工资多少没说，可以申请法院向企业调取工资发放明细，时间不是太久应该有，这个有保存时间规定的。
此类举证责任支持倒置。