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我每天8奌上班,单位要求提前15分钟到岗,算不算加班
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推荐答案 推荐于2018-04-11
用人单位“规定”每天8点上班,“要求”提前15分钟到岗。具体情况具体分析。
(一),“要求”提前15分钟到岗后,每天8点上班时间前,没有进行工作的。不属于加班。
(二)“要求”提前15分钟到岗后,每天8点上班时间前,就开始进行工作的。属于加班。
(三)“要求”提前15分钟到岗,你未到岗并扣发你工资的。属于用人单位违反劳动法规定。
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其他回答
第1个回答 2015-09-02
不算的。只是让你提早点做个准备工作
第2个回答 2015-09-02
那就是7点45上班,如果下班为止,超出每天工作的8小时就算加班。
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要求
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用人
单位
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工作时间为
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答:
既然
每天8
小时工作制,你
提前15分钟到岗,
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...
上班,
属于更换工作服、交接班等时间,是否
算是加班
?是否应该支付工人...
答:
如果企业强制员工提前10
分钟到岗,
那应该认为上班时间往前提了10分钟,意味着下班时间提前十分钟,否则按
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