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    • 员工每天自愿提前上班，推迟下班，算不算加班

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    推荐答案   2017-01-16
    用人单位“规定”每天8点上班，“要求”提前15分钟到岗。具体情况具体分析。 （一），“要求”提前15分钟到岗后，每天8点上班时间前，没有进行工作的。不属于加班。 （二）“要求”提前15分钟到岗后，每天8点上班时间前，就开始进行工作的。属于加班。 （三）“要求”提前15分钟到岗，你未到岗并扣发你工资的。属于用人单位违反劳动法规定
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