用人单位“规定”每天8点上班，“要求”提前15分钟到岗。具体情况具体分析。 （一），“要求”提前15分钟到岗后，每天8点上班时间前，没有进行工作的。不属于加班。 （二）“要求”提前15分钟到岗后，每天8点上班时间前，就开始进行工作的。属于加班。 （三）“要求”提前15分钟到岗，你未到岗并扣发你工资的。属于用人单位违反劳动法规定
追问提前15分钟，没有具体要求做事，超过七点四十五打卡，就会扣除相应的工资，作为员工，怎么解决问题？
追答感觉可以就上，不行就辞职呗，为这点事，弄的太别扭了，工作也不好干