第1个回答 2013-01-12
这是两个不同的概念,是工伤待遇的两个项目。
1、一次性伤残补助金包括:一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金。上述补助金是依据工伤造成的伤残等级和是否继续保持劳动关系而支付。
2、你所说的工伤期间的工资应该是说停工留薪,是指工伤期间,享受原工资福利待遇,最长不超过12个月(特殊情况可申请延长)。
希望能帮到你本回答被提问者采纳
第2个回答 2019-03-14
工伤期间工资是公司垫付,伤残补助金是劳动保险公司一次性支付
第3个回答 2019-03-14
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首先要看企业是否为员工参保,
一、如果没有参保的话,所有的
工伤待遇支付将全由企业承担。
二、如果参保,停工留薪期间工
资待遇、伤残津贴以及员工与公
司之间解除劳动关系之后的一次
性伤残就业补助金等企业承担。
其他就走医疗保险和走工伤保险
支付了,包括:医疗费用、工伤
一次性伤残补助金、伤残津贴等。
如果老板不赔,劳动仲裁容易赢。