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一次性伤残补助金与工资不同
一次性伤残补助金
,不按实际平均
工资
算,怎么办?
答:
\x0d\x0a\x0d\x0a由社会保险经办机构支付的
一次性工伤伤残补助金
,是以工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费
工资
为基数进行计算的。用人单位依法缴费,应当与工伤职工实际工资收入基本上相同,且不低于统筹地区上年度职工平均工资60%,不高于300%。\x0d\x0a\x0d\x0a因为用人单位瞒报职工工资...
一次性伤残补助金与
工伤医疗补助金支付的月
工资
标准与实际工资相差很大...
答:
本人
工资
,是指
工伤
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。你若确定1600是正确的话。如果工伤基金支付是按968元支付,只有一个可能,就是企业在参保的时候少报了缴费工资基数。你可以到社保查询工伤保险的缴费基数。如果低于这个数,你可以申请劳动仲裁对企业进行处罚和补缴。这样,工伤...
一次性伤残补助金
赔偿不按实领
工资
(6200)计算,而是按公司缴纳社保基数(3...
答:
一次性伤残补助金赔偿不按实领工资(6200)计算,而是按公司缴纳社保基数(3800)计算,合法
。伤残补助金是职工在受到工伤时根据相应的工伤等级享受的由工伤保险基金(没有上工伤保险的由单位)支付的伤残待遇,数额为规定月份数的本人工资,而且是一次性支付。补助金指美国联邦政府对州和地方政府,以及州政...
缴费工资与实发
工资不
一致,导致
一次性伤残补助金
减少怎么办?
答:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付
一次性伤残补助金
,标准为:七级伤残为13个月的本人
工资
,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人...
一次性伤残补助金
赔偿,本人工资和实际
工资不同
,该怎么办?东莞市护理...
答:
一次性伤残补助金
是工伤保险待遇的一种,是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿,给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级,最多为伤残职工本人27个月的
工资
。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月缴费工资.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资...
工伤一次性伤残补助金
低于本人平均平均
工资
可以向厂里面索赔吗?_百度...
答:
工伤一次性伤残补助金
,是按本人
工资
赔偿。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。在工伤赔偿案例中,常发生...
我去年9月受伤,被鉴定为十级
工伤
,但是社保局赔偿的与我的平均
工资
相差很...
答:
你好,根据你的描述,解答如下:支付
一次性伤残补助金
,标准为:十级伤残为7个月的本人
工资
;就是平时自己的月收入,不是平均、也不是最低工资标准。工伤保险条例 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级...
一次性伤残补助金和
工伤期间
工资
有什么区别?
答:
而,
一次性伤残补助金
也按照这样的标准计算出的。\x0d\x0a但是在现实中,往往伤者职工不能出具受伤前12个月的
工资
收入证据,那么这时的区别就出来了。停工留薪待遇不能证明的时候就按照签订劳动合同的约定报酬支付;而一次性伤残补助金的计算方法变成按照公司为员工缴纳的社保基数平均受伤前12个月得出。...
工伤
职工
一次性伤残补助金
核定基数低于本人实际
工资
导致工伤待遇少怎么...
答:
法律主观:
一次性伤残
就业
补助金
的计算方式为赔偿基数×月数,赔偿基数为本市上一年度职工月平均
工资
。月数按照 工伤保险条例 第三十五条至第三十七条规定的
不同
伤残等级按不同月数计算。法律客观:《工伤保险条例》第三十五条第一款第一项 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出...
本人
工伤
10级,
一次性伤残补助金
社保已经赔付,跟本人
工资
有很大的差距...
答:
一次性伤残补助金
是按你受伤前12个月工伤保险平均缴费
工资
计算,不是你个人实际工资,如果单位都按最低工资缴费,肯定会有差距 最好去社保局查一下缴费标准,然后算一下你实际应该得多少补助金 如果离职时支付,让单位出书面的承诺,欠你多少补助金,于什么时间怎么支付,这样万一有纠纷,你可以拿单位...
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