未签劳动合同公司支付的双倍工资属于劳动报酬吗？法定假日不上班但有工资，这算劳动报酬吗？

Question

如题所述

Answer 1

你好：
一、没有签合同所支付的双倍工资不属于劳动报酬，是劳动合同法的强制性规定，带有惩罚性制；
二、法定假日的工作，属于劳动报酬。假日的休息更多的是为了新的一周的工作。
三、如需照本宣科，详见劳动示与劳动合同法及相关解释。

Answer 2

1、从法条用词来看，双倍工资就应该是工资，劳动关系存在期间无诉讼时效，只是现在某地可能为了某方面利益着想，定为惩罚性质，因此有诉讼时效；不然请看双倍工资所在法律之中，是否有工资、补偿金、赔偿金！如无区别的话，为何双倍工资不写成赔偿金？

仅供参考，众说纷纭……

2、法定节假日是带薪休假，算劳动报酬，加班3倍工资，实际上加班得到的应该是四倍工资，只是你在法定节假日休假时候的工资一样发在月工资里面，不剔出的。所以，你加班到手的看起来是三倍工资而已啦

4、仅供参考……请找制定者解释本回答被网友采纳