企业未与劳动者签订劳动合同可以要求赔偿双倍工资嘛？

Question

本人2019年9月份入职至今，2020年5月开始工资存在拖欠工资，10月老板告知要辞退我。但又不愿意支付赔偿金也不愿意支付前面拖欠的工资，同时安排侮辱性工作给我逼迫我自离。11月9日投诉至劳动局，协调未果。公司与本人没有签订劳动合同，准备仲裁，根据未签订劳动合同这点，我可以申请公司向我赔付双倍工资吗？

Answer 1

员工与用人单位建立劳动关系起必须在一个月内签订书面劳动合同，否则属于违法需要支付未签劳动合同期间的双倍工资。
申请仲裁需要准备未签合同期间你和用人单位存在劳动关系的证据：
每月工资银行流水、员工上下班的出勤记录、用人单位发给员工的工作证明或胸牌之内的，社保缴纳证明，总之越多越好，证据确凿企业就得支付双倍工资。

Answer 2

企业未与劳动者签订劳动合同，并意欲辞退该劳动者，可以持相关证据如电话录音，微信截图等，申请劳动仲裁或到法院起诉，要求其给予每年一个月的工资赔偿。供参考。追问

向我这样的情况，哪几个月可以赔偿双倍工资呢？

追答

自你参加工作一个月之内企业未予你签订劳动合同，一年内应该给予你双倍工资。

追问

按照我的入职时间与离职时间而言，公司是否要赔付双倍工资给我？分别赔付月份是哪几个月？

Answer 3

可以。
法律规定有用工但未签订劳动合同的，应双倍支付工资。
按此规定，你可以在仲裁中申请公司支付你双倍工资，同时要求支付劳动补偿金。追问

按照我的入职时间与离职时间而言，公司是否要赔付双倍工资给我？分别赔付月份是哪几个月？

追答

十二个月。

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Answer 4

如果没有签订劳动合同，可以要求未签订合同双倍工资的差额追问

按照我的入职时间与离职时间而言，公司是否要赔付双倍工资给我？分别赔付月份是哪几个月？

Answer 5

这要根据在工作当中产生的具体问题针对性的进行赔偿。