第1个回答 2022-12-14
考虑岗位调整的人的能力，是否具有胜任这个岗位的能力，能就这样安排下去，不能你要找出原因，能力和其他一些因素也要一起考虑，不服从的让他证明一下不服从的理由，如果是那种小人，直接让他滚就行了，如果是有能力的给他另外升职一个职位，毕竟不能寒人心呐
第2个回答 2022-12-14
最近有个朋友问，工作一段时间之后发现员工不能胜任现有工作岗位，公司就想让他换到别的工作岗位，该员工不服从调岗安排，拒不到岗怎么办？
为了合理优化资源配置，企业会根据生产经营、管理的需要，调整员工的工作内容和工作岗位。这种调整是用人单位内部的一种正常管理机制，员工理应积极响应，听从调度。但实际操作起来，却往往企业非常头疼。
因为员工岗位调整、劳动合同变更，往往涉及员工的切身利益，譬如薪酬标准，非常容易受到员工的抵制，最终可能导致公司与员工的劳动纠纷。
虽然法律承认用人单位对劳动者一定程度的用工自主权，允许其在符合规定的情况下对员工进行调岗。但这种保护是有限的，用人单位不能滥用。
职工岗位调整属于变更劳动合同的情况，而变更劳动合同需要双方协商。所以要在协商一致，且采用书面形式通知后，才能调整员工的工作岗位。
然而这并不意味着员工可以拒绝单位的所有调动决定。因为生产经营的需要而进行的合理合法的工作调动，员工就不能拒绝。
所以企业在调整员工岗位时，需要掌握一定的技巧处理。首先要安抚员工的情绪，倾听员工不愿意调岗的原因，通过协商尽可能让员工同意被调岗。
员工不服从安排时，企业应当审查调岗合理性和合法性，同时不要急于作出处分决定，注意留存相应的证据，为调岗的合理性提供了足够的依据。
员工无正当理由拒不服从合理合法调岗决定的，公司有权依照法律、法规以及规章制度给予处分或解除劳动合同，无须支付经济补偿金。
第3个回答 2022-12-14
首先考虑岗位调动的合理性，是否不违反劳动法，调整后的岗位是否适合这位员工，同时也应充分考虑员工的需求，在合理的情况下尽量满足。以上条件均满足的情况下，如员工仍然拒不执行，你作为直接领导可将其免职或辞退。本回答被网友采纳
第4个回答 2022-12-14
我作为一名直接领导，单位有人不服从岗位调整，我会跟这个人单独聊天，跟他说，单位有单位的制度，给你调整岗位，是上面的决定，是各位领导研究的决定。
留得青山在，不怕没柴烧，你现在这个岗位上干着，等待机会，如果你是一个有能力的人，在这个岗位一样发光，如果你适合别的岗位，领导也会研究给你调别的岗位。
就是你先干着，在这个岗位安心干着，如果你很优秀，领导也能看到你的付出，好好努力哈。