公司员工不接受调岗调薪，也不辞职，公司该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

公司可以好好的与员工进行协商和沟通，如果公司想要对员工进行调岗或者调薪，那么首先就要征得员工的同意，毕竟企业不可能随意的去调低员工的工资，或者直接安排员工做其他工作，这很明显是违反了劳动法的，我相信，如果公司给员工增加工资，又或者叫员工去一个更好的岗位，那么员工肯定会答应的，但如果降低员工的工资，换做任何人都不会同意这样的要求。

公司可以直接将员工辞退，但是前提要给予相应的经济赔偿，现在有一些企业就喜欢耍无赖，为了省一点钱就各种为难员工，希望员工选择自离，我觉得这是非常粗暴的做法，如果员工到劳动局进行投诉，那么企业受到的损失将会更大，既然员工不配合企业的工作，那么公司可以直接将员工辞掉，这样虽然企业会进行相应的经济赔偿，但也可以尽量的去减少企业的混乱。

员工不选择支持，不接受调岗和调薪，也是对自己权利的维护，公司千万不要强制性的去降低员工的工资，毕竟现在劳动法越来越完善，如果公司做法非常的强硬，而且违反劳动法了，员工可以收集好相关证据，直接到劳动局进行投诉，到时候公司赔偿的经济赔偿将会更多。

作为企业负责人要好好的与员工进行沟通，晓之以情动之以理，我相信员工也能明白企业的不容易，毕竟企业发生较大的组织变革之后，也不得不去调动员工的岗位，但是不能随意的去降低员工的工资，这样反而会引发员工的负面情绪，好好的对员工进行安抚与协商，征得员工的同意，这才是最有效的方法，而不是一味的蛮干和强势，这样员工将更加不愿意。

Answer 2

如果劳动者确实不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位，员工不接受，公司也可以通过正当的方式来进行维护自己的合法权益。

Answer 3

这个情况下我认为你应该与他好好的沟通，了解他的想法，然后进行相应的调岗调薪，主要是看到他的内心，然后双方解决问题矛盾。

Answer 4

出现这种情况的时候，公司的人力资源不应该和员工进行好好的沟通。对于员工的安排，应该合理化的进行。