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员工加班工资计算标准
劳动法
加班工资计算标准
答:
法律分析:加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准
,或者加班小时数乘以小时工资标准),再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里,我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”,即:用人单位安排劳动者延长工作时间,以及休息日、法定休假日安排...
新劳动法
加班工资计算标准
是什么
答:
法律分析:新劳动法加班工资计算标准如下:(一)
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和...
劳动法
加班费计算
方法及
标准
答:
加班工资应当按以下方式计算:
1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%
; 2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;
员工加班费计算
方法及
标准
答:
1、工作日加班费=月工资基数/全年月平均计薪日*150%*加班天数
;2、休息日加班费=月工资基数/全年月平均计薪日*200%*加班天数;3、法定节假日加班费=月工资基数/全年月平均计薪日*300%*加班天数。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所...
加班费计算
方法及公式
答:
3、法定节假日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×300%
。综合计算工时制下的加班费标准与方法:用人单位经批准实行综合计算工时工作制的,在综合计算工时周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过法定标准工作时间,即8小时(或40小时),但如果计算周期内劳动者的总实际工作时间超过总...
计算加班费
的
工资
基数的法律规定
答:
计算加班费
的工资基数是根据工资总额和当月工作时间的小时数来确定的,不得低于当地最低
工资标准
,并按照国家规定的比例计算加班费。企业应当严格遵守相关法律法规,在合法合规的前提下保障
员工
的权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 国家规定的工作时间以内的加班,用人单位应当按照下列...
一个月的
加班费
怎么算
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
; (3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 如果实行标准工时制,安排劳动者在标准工作时间以外工作,应当按照下列标准支付劳动者加班工资: 1、在日...
加班费计算
方法及
标准
答:
加班费计算
方法及
标准
是:安排
劳动者
延长时间的支付不低于工资150%的报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资300%的报酬。【【法律依据】】《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际...
加班
费率怎么
计算
公式
答:
但
加班工资
的
计算
基数不得低于本市最低
工资标准
。法律客观:按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付
劳动者工资
;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排...
双休日
加班费计算
方法及
标准
答:
具体来说,
计算
方法一般为:每小时
工资
÷8×2×加班时数。例如,某
员工
的小时工资为20元,周六加班4小时,则其
加班费
为20÷8×2×4=20元/小时×2×4小时=160元。需要注意的是,有些企业可能会与员工签订劳动合同或规章制度,对双休日加班费的支付
标准
有另行约定,但应不低于法定标准。如果员工在...
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