我在一家台资企业上班
这家企业员工分为日薪制与月薪制
日薪制员工为车间一线作业员,上一天班,计一天薪水
上班时间:8:00~16:30(30分钟午饭) 加班时间16:30~20:00(按时间计算加班费),周六周日加班按时间计算加班费!
月薪制员工在办公室做设计打样、采购、财务等工作或车间主管以上人员,每月【固定薪水】
上班时间:8:30~17:00(30分钟午饭) ,17:00是月薪制员工下班时间!!【17:00以后加班没有加班费、没有任何补助,也没调休,义务加班!!有时候会加班,公司理由是完成当天未完成任务,但是你比如接到一个项目,打样最起码7天,7天每天加班的话,那完全可以放到明天做,根本不存在当天任务问题!!】
周六周日加班,没有加班费、没有任何补助,但有调休
我是月薪制员工,我就问,像17:00以后加班没有加班费、没有任何补助,也没调休,这样违法吗???我可以怎么办???
公司实行无底薪制度是不合法的。据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。根据《北京市工资支付规定》,用人单位有下列情形之一的,劳动者有权向劳动保障部门举报,也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼:未按照约定支付工资的;低于本市最低工资标准支付工资的;克扣或者无故拖欠工资的;拒不支付或者不按规定支付加班工资的;违反工资支付规定的其他情形。依据《劳动法》第四十八条之规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
陈娜律师
擅长:税务合规
朱哲雨律师
擅长:合同纠纷
李昌锁律师
擅长:经济纠纷
李金杏律师
擅长:债权债务
查
看
更
多