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企业人力资源需求预测的定量方法?
如题所述
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推荐答案 2023-11-15
【答案】:参考答案:
1.转换比率法
2.人员比率法
3.趋势外推法
4.回归分析法
5.经济计量模型法
6.灰色预测模型法
7.生产模型法
8.马尔可夫分析法
9.定员定额分析法
10.计算机模拟法
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相似回答
人力资源需求预测的定量方法
是( )。
答:
人力资源需求预测的定量方法有:转换比率法
、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、
计算机模拟法
。
人力资源需求预测的定量方法
包括( )。
答:
人力资源预测的定性方法有三种:德尔菲法、经验预测法和描述法
。定量预测方法有十种。可以用口诀记忆:供求平衡要预测,预测需求分类别,定性定量十三法,描述经验德尔菲,比率回归马尔可,趋势经济和生产,定员定额计算机。专业能力部分的爹考答案及评分标准 ...
经常用于
人力资源需求预测的定量
分析
方法
是( )。
答:
【知识点】人力资源的需求预测。
人力资源需求预测的定量分析方法有比率分析法,趋势预测法以及回归分析法
,其中趋势预测法是一种简单的时间序列分析法;人力资源需求预测的定性分析又称为主观判断法,包括经验判断法和德尔菲法。故选A
人力资源需求预测的定量方法
答:
人力资源需求预测方法有3种,
即经验判断法,德尔菲预测法和数学预测法.1
)
经验预测法又分为管理部门法和基层分析法
.管理部门法是企业的各个管理部门根据本部门现状和未来的发展情况,结合过去的经验体会,经过综合评价预测人力资源的未来情况.基层分析法是由企业下属的各个部门和基层单位,根据各自的生产任务状况,...
经常用于
人力资源需求预测的定量
分析
方法
是( )。
答:
【答案】:A
定量的人力资源需求预测方法
主要包括比率分析法、趋势
预测法
以及回归分析法。
人力资源需求预测定量预测方法
答:
人力资源需求预测的定量方法
主要包括趋势预测、统计预测和工作负荷预测等。趋势
预测法
依赖于历史数据,通过分析
企业
活动与人员数量的关系,预测未来需求。例如,散点图分析法通过绘制过去几年的数据点,找出可能的关联并用数学方法调整,以预测未来的人员需求趋势。幂函数预测模型则考虑人员变动与时间的关系,...
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