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劳动法的时间适用范围
劳动法的时间适用范围
是指什么
答:
劳动法的时间适用范围即时间上的效力
。劳动法在时间上的生效和失效时间,即劳动法的时间效力。法律在颁布时采取两种方式规定时间效力。一种是自公布之日起生效;另一种方式规定是公布后并不立即生效,而是规定一个实施的时间,自实施开始时间时生效。《中华人民共和国劳动法》1994年7月5日公布,1995年1...
劳动法适用范围
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》适用范围是什么1、《中华人民共和国劳动法》
的适用范围
如下:(1)国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员;(2)实行企业化管理的事业组织的非工勤人员;(3)其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
劳动法
成立
时间
答:
法律分析:
劳动法
是在中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,1995年1月1日起施行,根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正 根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关...
劳动法规定
标准工作
时间
答:
标准工作时间包括劳动者每日工作时间和劳动者每周工作时间两方面内容
。我国实行的是每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》,我国的标准工作时间适用于我国境内的一切国家机关、社会团体、企业事业单位和有雇工的个体工商户的职工。
劳动法规定
工作
时间
,是否对事业单位人员
适用
答:
第二条 本
规定适用
于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第四条 在特殊条件下从事
劳动
和有特殊情况,需要适当缩短工作
时间
的,按照国家有关规定执行。第五条 因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、...
劳动法
关于工作
时间的规定
答:
劳动法
关于工作
时间的规定
主要是为了确保劳动者的休息权益,避免过度劳动对劳动者身心健康造成损害。根据劳动法,劳动者每日工作时间通常不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。特殊情况下,如需延长工作时间,需要满足一定的条件和限制。一、标准工作时间 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的...
劳动法
关于
劳动时间的规定
答:
2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。二、劳动关系的特征有哪些1、劳动关系主体之间既有...
劳动法适用范围
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
的适用范围
是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照《中华人民共和国劳动法》执行。用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务...
下列属于
劳动法
上的工作
时间
的有( ) A.午休时间 B.工作交接时间 C.女...
答:
工作
时间的范围
,不仅包括作业时间,还包括准备工作时间、结束工作时间以及法定非
劳动
消耗时间(如劳动者自然需要中断时间、工艺需要中断
的时间
、停工待活时间、女职工哺乳婴儿时间等);不仅包括在岗位上工作的时间,还包括依据法规或单位行政安排离岗从事其他活动的时间。午休用膳时间属于休息时间。
《
劳动法
》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均...
答:
第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作
时间
。企业由于生产经营需要而延长职工工作时间的,应按《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条的规定执行。第七条 有下列特殊情形和紧急任务之一的,延长工作时间不受本办法第六条规定的限制:( 一 ) 发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家...
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