技术服务协议能不能算劳动合同???

Question

技术协议中条款，不能完全满足劳动合同法第17条规定，能不能算劳动合同？
技术协议终止时能否按劳动合同第四十七条处理？？？？
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 1

　　技术服务协议不能算劳动合同。技术服务协议与劳动合同有很多本质上的区别。
　　技术服务协议是属于劳务合同。一般认为劳务合同是一种以劳务为标的合同类型，它包括承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合同、委托合同、信托合同和居间合同等。但是由于劳动关系由《劳动法》和《劳动合同法》规范，所以劳务合同不包括劳动合同。如劳务合同就没有劳动合同应当具备的条款。
　　而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据我国《劳动合同法》第十七条规定　劳动合同应当具备以下条款：
　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　(三)劳动合同期限；
　　(四)工作内容和工作地点；
　　(五)工作时间和休息休假；
　　(六)劳动报酬；
　　(七)社会保险；
　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

Answer 2

是否是劳动合同，主要是根据双方是否属于劳动关系来判定的，具体的可以参看以下标准：
劳动者是否收单位的员工管理制度约束？
劳动者的档案是否由单位管理？
劳动者的社保是否由单位缴纳？
劳动者的工作是否属于单位的必须部分？
对照以上标准，如果全部回答“是”，则基本断定属于劳动关系，则应当适用劳动法的规定。另外，你的情况很有可能属于“以完成特定任务为标的的劳动合同”，这样就可以适用劳动合同法的规定了。

Answer 3

需要看你的合同是否是劳动合同的性质，是否符合劳动合同法的要求，一般技术服务协议都是公对公，或者单位跟个体经营者签定的。建议先找律师将协议看一下，是劳动合同还是其他的合同，再按照合同所对应的法律法规去争取权益。

Answer 4

技术服务协议不算劳动合同，它是属于商事合同啦。因此不能适用劳动合同法的相关问题。

Answer 5

技术服务合同不属于劳动合同