66问答网
所有问题
你好,请问技术服务协议属于劳动合同吗?被单位以工作态度不端正,责任心不强辞退可以索要赔偿吗?
另外,在2020年3月份回单位上班以违反疫情相关规定私自返岗扣了半个月工资合理吗?
举报该问题
推荐答案 2021-04-08
技术服务合同不是劳动合同,建议提劳动仲裁,但你要证明与公司存在事实上劳动关系,比如社保、考勤记录、员工管理等。可以要求经济补偿金。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://66.wendadaohang.com/zd/px2vUisDpxviipUp2D.html
其他回答
第1个回答 2021-03-14
技术服务协议不属于劳动合同。属于民法典中合同法范畴。如果你签订了劳动合同,工作态度不端正不是解除合同的法定理由,应该按工作年限支付补偿金。
本回答被网友采纳
第2个回答 2021-03-13
你可以申请劳动仲裁,这个问题他们应该可以回答你。因为每个地方有每个地方的黑暗。我现在工作都没签劳动合同,是不是也不正常,所以这个赔偿能不能要回来要看你们当地政府。
相似回答
员工
工作态度不端正辞退
需要支付补偿金吗
答:
因为工作态度不端正被公司辞退的话一般是不能要补偿金的,因为工作态度不端正肯定是违反了公司的规章制度,特别是这种不端正的工作态度在已经给公司利益造成重大损害的情况下,公司是可以依法辞退的。员工能证明是被违法辞退的,才能要补偿金。 一、员工
工作态度不端正辞退
需要支付补偿金吗?员工工作态度不...
在
合同
期内,公司能否以员工
工作态度
差而
辞退
员工?
答:
如果员工工作态度差导致违反单位规章制度或不胜任工作,
公司可依劳动合同法第39条和第40条规定,依法解除劳动合同
。【解答依据】《中华人民共和国劳动合同法》:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...
员工
工作态度不
认真可以将其开除
吗?
答:
(律师呼叫中心邀请上海律师为您解答本问题) 胡律师:不可以的
,可以给他的换个工种。 徐律师:违法开除的要支付赔偿金。 相关知识——关于公司解雇员工的赔偿问题 1、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者...
员工有案底,干活
态度
又
不端正,请问
怎么
辞退
他?
答:
但单位协商解除劳动合同是充分条件,不是必要条件
。不能理解为如果依法给予经济补偿,单位肯定可以协商取消。能否成功解除,就看工人的意思了。如果劳动者认为自己也同意终止,那么双方皆大欢喜。但劳动者协商不同意解除的,单位可能需要提高价格或者协商放弃解除的方式。在实践中,当劳动者工作态度不好,经...
关于员工
辞退
的问题
答:
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。规定三:有下列情形之一的,用人单位可以解除
劳动合同,
但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:(一)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作...
什么情况下公司可以
辞退
员工?
答:
2、员工
工作态度
差 。长此以往,势必对团队的发展造成恶劣的影响。这时,公司不出意外,会做出劝退的决定。 根据《
劳动合同
法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事...
大家正在搜
技术服务合同与技术咨询合同
劳动协议算劳动合同吗
技术服务合作协议
劳动协议和劳动合同的区别
简单的技术服务合同
正规解除劳动合同协议
协商解除劳动合同协议书
个人技术服务协议
技术服务协议模板
相关问题
员工工作态度不认真,如何解除劳动合同
公司与员工没有签劳动合同的,由于员工工作态度不端正,公司辞退...
你好!我一个月前从用人单位被辞退,因为本着好好工作的态度,突...
已签过劳动合同可以被辞退吗
你好,想请教下如果是单位单方面解除劳动合同,而劳动者不同意,...
怎么辞退正式员工算是合法
请问这份入职须知算不算劳动合同? 如果不算,能否申请仲裁
劳动者不能胜任工作,怎么界定?