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劳动协议算劳动合同吗
劳动协议书
和
劳动合同
一样吗
答:
法律主观:劳动协议算合同
。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律客观:《中华人民共和国...
和公司签的
协议算合同吗
答:
法律分析:劳动协议是劳动合同
,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位订立劳动协议,应当具备法律规定的基本内容。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单...
劳动协议算劳动合同吗
答:
“
劳动协议内容具备劳动合同的要素的算劳动合同
。《劳动合同法》规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位基本信息;(二)劳动者基本信息;(三)合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六...
劳动协议
属于
合同吗
答:
法律主观:劳动协议属于劳动合同
。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律...
入职签订的
劳动协议算劳动合同吗
答:
法律分析:入职签订的劳动协议是不算劳动合同的
,劳动协议不能替代劳动合同。入职签订的劳动协议实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,...
劳务
协议
属于
劳动合同吗
?
答:
法律主观:
劳动协议算劳动合同
。劳动合同并不是以文件的名称来认定的,只要是属于劳动者与用人单位在自愿平等原则下签订的协议,协议中确立了劳动关系、明确了双方权利和义务,就是属于劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动...
劳动协议算
不算有劳动关系
答:
劳动协议
是
劳动合同
,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位订立劳动协议,应当具备法律规定的基本内容,比如是否约定了工资、工作时间、工作地点、社保缴纳、劳动权利义务、劳动纪律等条款,...
请问
劳动协议书
、
劳动合同
是一样的吗
答:
劳动协议书
、
劳动合同
是有区别的。劳动合同对工作的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。入职协议是为简易合同,实质上...
用工
协议算劳动合同吗
答:
法律分析:用工
协议算劳动合同
,原因在于:1、从法律效果上看,用工协议与劳动合同具有约束用工单位和劳动者劳动合同关系的同等法律效力;2、从约定内容上看,用工协议上约定了工资标准及工作时间、工作条件,具备了劳动合同的...
上班光签入职
协议算合同吗
答:
一、入职签订的
劳动协议算劳动合同吗
? 入职签订的劳动协议是不算劳动合同的,劳动协议不能替代劳动合同。对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备《劳动合同法》 意义...
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