• 所有问题

    • 公司与员工签订培训协议算不算劳动合同？

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2012-06-28
    1、个人认为，培训协议可以视作劳动合同的补充，但不能替代劳动合同。2、当然，如果双方没有签订劳动合同，而培训协议中又具备了劳动合同的主要条款，则该培训协议可视作为劳动合同。3、协议的性质，应当根据协议的内容、订立协议的目的来判断，而不能仅仅依据协议名称判断。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2012-06-28
    支持上海方燕律师的观点，顶一下。
    相似回答
    员工岗前培训协议书算劳动合同吗?答：培训协议书只是一个参加培训的协议不是劳动合同。
    公司要求员工入职后签订2年的培训协议,不签劳动合同,合法么?答：公司要求员工入职后签订2年的培训协议，不签劳动合同，是不合法的，用人单位应当在劳动合同中约定培训协议的相关条款，如果用人单位在超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商...
    公司培训员工时可否与员工签订《培训协议书》、应注意哪些?答：《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”如果“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”也就是说，公司培训员工时可以与员工签订《培训协议书》，且对于服务期的长短，国家没有上下限限制。
    公司的培训中,培训协议可以找担保人吗?答：培训协议一般是基于用人单位和劳动者之间的劳动关系而签订的，其性质具有劳动合同的特点，比如规定服务的期限、薪资待遇等。因此，培训协议并不是一份普通的民事协议，它也属于劳动合同的一部分，适用劳动法，而非民法。提问者公司要求其签订的培训协议有一个特征：提供担保人。其主要目的在于当劳动者未按...
    未签订劳动合同只签定培训协议怎么办?培训协议没写明服务期限算不算有效...答：如果用人单位没有签合同，而且搞培训协议的，那么劳动者要尽快反映到劳动局、仲裁委员会处理，要求公司尽快建立劳动合同。
    ...未与公司签订劳动合同,只签了培训协议,请问协议有效不?答：1、公司不同你签劳动合同，你可以主张从入职的第二个月起至一年内的双倍工资（你的情况是6个月）。法律依据：劳动合同法第八十二条。2、如果没给你缴社保，你可以公司不给你缴社保为由，以书面形式向公司递交辞职书，可马上走人。法律依据：劳动合同法第三十八条。并主张公司支付你一个月工资经济补偿...
    大家正在搜
    工作协议算不算劳动合同劳动协议算签劳动合同吗薪酬协议算不算劳动合同用工协议算劳动合同吗工作协议与劳动合同的区别协议算劳动合同吗入职协议算劳动合同吗劳务合同和劳动合同的区别保密协议算劳动合同吗
    相关问题
    与单位签订培训协议，具有法律效力吗
    公司培训员工时可否与员工签订《培训协议书》、应注意哪些？
    员工岗前培训协议书算劳动合同吗
    公司与员工签订劳动合同时能否向员工收取培训费？
    企业与员工签订劳动合同之前约定培训期合法吗？
    签了劳动合同，但是没有签订培训协议辞职需要赔偿培训费用吗？
    劳动合同法有没有规定公司培训员工后员工要和公司签几年的合同
    入职培训协议与劳动合同不是同时进行