技术服务协议能不能算劳动合同???

Question

技术协议中条款，不能完全满足劳动合同法第17条规定，能不能算劳动合同？
技术协议终止时能否按劳动合同第四十七条处理？？？？
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 1

是否是劳动合同，主要是根据双方是否属于劳动关系来判定的，具体的可以参看以下标准：
劳动者是否收单位的员工管理制度约束？
劳动者的档案是否由单位管理？
劳动者的社保是否由单位缴纳？
劳动者的工作是否属于单位的必须部分？
对照以上标准，如果全部回答“是”，则基本断定属于劳动关系，则应当适用劳动法的规定。另外，你的情况很有可能属于“以完成特定任务为标的的劳动合同”，这样就可以适用劳动合同法的规定了。追问

根据劳动合同法，此协议我也认为是“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，但是此协议不完全具备“劳动合同应当具备的条款”，有些条款有，有些没有，请问还能算劳动合同吗？

追答

没有见到协议书的情况下不能做出判断，上面回答中提出了几个要件，你可以对照自己的实际情况看一下，如果回答全部都是“是”，则可基本断定为劳动合同或者说即使合同本身不是劳动合同但已经构成了事实劳动关系。

参考资料：大象律师网，劳动纠纷预防与处理专家

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