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公益一类的事业单位双肩挑的领导,绩效工资的核定是按照就高不就低原则还是将职务与职称相加核算呢?
如题所述
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推荐答案 2011-11-30
两头靠一头,就高不就低。不可能两边相加的。
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其他回答
第1个回答 2011-11-30
其中之一,要么行政管理岗位工资;要么专技岗位工资
相似回答
请问
事业单位的双肩挑绩效工资
如何计算呀
答:
误区:奖励
绩效,
比如都是科员,标准都是746/月,但是不等于实际就给大家每人每月发746,因为要有考核,出勤神马的、工作有好有坏等等原因,有可能拿到的不是标准额度,这就是奖励绩效。
公益一类事业
编制 工作人员 待遇具体是怎么算的?
答:
公益一类事业编制,工作人员,待遇是这样算的
,公益一类
即为财政全额拨款
事业单位,
其经费全部由国家预算拨款,其工资一般包括岗位工资、薪级工资、
绩效工资职务
补贴等,五险一金一般是足额缴纳,有些单位是五险两金,多了一个职...
公务员
职务
和职级后
绩效
奖按什么发放?
答:
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,按照就高原则
享受有关待遇。规定指出,担任领导职务且兼任职级的公务员,主要
按照领导职务
进行管理。不担任
领导职务的
职级公务员一般由所在机关进行日常管理。公务员晋升至所在机关领导成员职务对应的...
事业单位
有
绩效工资
吗
答:
2.
按照工资
多少比例分配。这样
的原则
就是工资越高,考核绩效奖越高。 3.综合各方面因素分配。比如要考虑职务职称、工作时长、工作成绩业绩等,把这些进行量化,然后按照量化结果,按比例分配。 我们单位目前使用的就是第2...
关于
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1、
事业单位双肩挑是
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怎么算?
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1、仅对员工个人既定
绩效工资
额度进行考核和分配:员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数 2、在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩:员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数×公司...
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