请问事业单位的双肩挑绩效工资如何计算呀

如题所述

    绩效工资=基础绩效+奖励绩效
    基础绩效占绩效工资的70%       奖励绩效占30%

    职工个人基础绩效月标准额  是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。
    职工个人奖励绩效月标准额  是个人基础绩效标准额  除以7乘以3得到的,比如1740除以7乘以3=746.

    单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)*12个月



分配:
1、基础绩效直接进入工资,同时取消了其他津补贴
2、奖励绩效:单位要根据自己实际情况制定一个分配方案(怎么分,多长时间发一次),还有相应的职工考核办法。

误区:
奖励绩效,比如都是科员,标准都是746/月,但是不等于实际就给大家每人每月发746,因为要有考核,出勤神马的、工作有好有坏等等原因,有可能拿到的不是标准额度,这就是奖励绩效。

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第1个回答  2010-07-30
绩效分等级 双肩了可能会给你的高点
工资了估计还是按原来的算。本回答被网友采纳
第2个回答  2012-02-25
两头靠一头,就高不就低。
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