第1个回答 2019-05-19
产假期间的社保缴纳单位承担部分由用人单位继续缴纳，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。
女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。
扩展资料：
《生育保险办法》第十四条 生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。
第十五条 生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定执行。女职工生育享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
参考资料来源：百度百科——女职工特殊劳动保护条例
第2个回答 2012-01-12
可以在领取社保支付的工资后，将由自己承担的社保缴费部分，交公司代为缴纳。
第3个回答 推荐于2017-11-28
按照规定，产假期间，与企业劳动关系处于续存状态，社保必须持续，公司部分公司承担，个人部分必须个人承担，你可以向人力资源部提出代缴（个人再向人力资源部补交个人部分）。本回答被网友采纳
第4个回答 2012-01-13
通常公司人事会实现计算好问你现金收取，有些单位工作流程比较松散，只能先垫付，等你恢复上班了，再问你要。
相似回答