产假期间的社保缴纳单位承担部分由用人单位继续缴纳，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。
女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。
扩展资料：
《生育保险办法》第十四条 生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。
第十五条 生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定执行。女职工生育享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
参考资料来源：百度百科——女职工特殊劳动保护条例
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第1个回答 2018-08-15
产假期间你与单位的劳动关系是仍然存在的，这期间的社保继续由单位代扣代缴。你在产假期间应该继续有基本工资，从这里面扣就行了，不用你操心。追问
我公司要求单位部分和个人部分，全部由个人缴纳。一个月给公司1500。但是我查过，单位缴纳和个人缴纳，根本没那么多
本回答被网友采纳第2个回答 2018-08-15
休产假你应该有基本工资，也同样享受社保待遇，你的企业或公司，应该正常给你缴纳五险一金。追问
我公司要求社保个人部分和单位部分，全部由个人缴纳。
追答既然是个人缴纳，那就在你工资里扣除呗。
追问没有工资，我们要每个月给公司1500，用于缴纳个人部分和单位部分。但是我查过，个人部分和单位部分根本没有这么多
追答不行就自己去直接交吧
第3个回答 2018-12-26
产假期间公司必须正常缴纳社保，个人需要交的部分可以先由公司垫付，产假之后从生育补贴中扣除个人缴纳的部分即可；或者个人先付给公司，产假之后公司全额退个人生育补贴
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