应届毕业生，提前进用人单位实习，一周后想辞职，违约金要收吗？

Question

我是2011年毕业的，但是三月份提前进入单位，我干了一周，当时承诺的五险一金他们却说一年后才给交，实习期基本工资800+岗位工资400.我想辞职，但是我签订就业协议了，可是就业协议中没有关于违约金的问题。关于违约金不得超过一个月工资，是转正的工资？还是实习期的工资？拜托相关人士提供答案。

Answer 1

不用交任何违约金。你目前属于实习生，也就是试用期，试用期内签订的是协议，双方中有一方提出解除劳动合同，都不会牵扯到违约金的。只有从你实习期过后和单位签订正式劳动合同后才涉及到违约金。追问

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Answer 2

违约金只存在已经转正，成为正式员工后在劳动合同中写明的违约金。实习、见习、试用期不存在任何违约金，这点你不用担心，若是对方态度强硬，你暂时低调行事拿该就业协议去劳动仲裁部门投诉。不出意外这单位要被罚款5Q~2W左右。追问

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Answer 3

试用期如果过了就提前一个月辞职，如果没过直接找你的直属上司他会告诉你要怎么做，如果公司不给钱可以给当地的劳动部门打电话，或在报纸上投诉！

Answer 4

实习就是试用
不用交违约金，试用期自动离职提前3天通知单位，

2008年新的《劳动法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社保费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。追问

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Answer 5

看协议