首先，你要弄清楚你现在的人事性质，你是未毕业的大学生，学生还不是一个法律意义的劳动者，是以学生性质到企业来学习的，不是企业的员工，跟企业尚未构成法律意义上的劳动关系，是不适用劳动法的，只有你毕业了，领到毕业证时，才具有了劳动者的资格。不构成劳动关系的，工资就更无从谈起了，但是大多数企业会给你一定的实习补贴（而非工资），所以看企业HR的心情和公司政策咯！但是建议你要去跟企业争取！
第二，你跟企业签订的三方协议的效力是保证你毕业后到该企业工作的，自你签订劳动合同时，三方协议就失效了，在签订劳动和之前，三方协议是生效的，如果三方协议上有载明毁约金条款，在正式签劳动合同前，你不到该企业就业，企业都可以追究你的违约责任。
第三，给你提几点建议，如果确定要毁约去考研，先去该企业办理毁约手续（至于交不交违约金你可以跟企业的HR商量），要单位出具同意毁约的函件，然后到学校就业指导中心办理暂缓就业手续（暂缓期2年，保证你未来2年仍是应届生，可享受很多政策优惠），然后就放心复习考研，考不上仍可以去找工作。
如果说是不在意应届生身份，可以等毕业到该企业报到，签订劳动合同后，三方协议失效，不存在任何违约金了，然后提出辞职，因为劳动合同的解除是不允许设违约金的（试用期提前3天书面提出），这招比较损，一旦用了企业会认为你是在欺骗他们，慎用！
追问我没有签三方协议是不是就可以不用管了，那个违约金不是三方上面的，而是那个就业协议上面的
追答请问《就业协议》是什么样的性质？作为三方协议的补充协议吗？还是你跟企业两方达成的一种就业意向协议？
追问应该是我跟企业达成的一种就业意向协议吧，反正我没拿三方给他们
追答如果没有签订三方协议，学校不会承认这样的就业行为。学校不会把你列入就业方案，你的档案、户籍、党组关系等都不会发往该企业，这份就业意向协议对你的约束不大，你可以直接辞职走人。
但是做人留一线嘛，也可以先跟该企业领导沟通沟通，直接走人的事最好当做最后一条路。
追问OK，知道了谢谢