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请问应届大学毕业生进入公司后,签定劳动合同之后,在试用期内辞职要交违约金吗?
我们应届大学生,在毕业离开学校后,到公司入职,请问在试用期内要交违约金吗?我现在正面临这个问题,请那位好心人帮忙回答!急!!!
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推荐答案 æ¨èäº2016-06-28
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其他回答
第1个回答 2006-11-03
你毕业时候应该签订了学校统一发的《就业协议书》吧。如果协议书里面确定了违约条款和违约金,那你还应该交纳。如果没有,那么依照劳动法的约定,试用期内你可以在通知单位后闪人。
第2个回答 2006-10-20
《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
也就是说,试用期内随时解除合同是你法定权利,无需交违约金。
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员工
试用期辞职要交违约金吗
答:
法律分析:试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付违约金的
。1、如果你在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。2、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
...已签了
劳动合同,
规定试用期是3个月,我
在试用期内
提出离职,用
交违约
...
答:
2、在试用期内,只要劳动者提前三天通知用人单位即可离职,辞职不需要用人单位的批准,更不需要支付违约金
;3、法律依据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
...我在这干了不到3个月,想走
,请问
我若
辞职,
是否
还要交违约金
...
答:
用人单位与你
毕业生
签了5年期限的
劳动合同,
那么你
在试用期
的嘛,提前3天申请
辞职,
已经转正定级的,提前30天申请辞职,办理完离职手续,就不需要支付
违约金,公司
开具解除劳动合同证明,月底即可离开公司。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。...
...签了
劳动合同,试用期
2个月
,在试用期内
提出
辞职,要
向单位
交违约金吗
...
答:
1、和单位签了劳动合同,试用期2个月,在试用期内提出辞职,
不需要交违约金的
。2、《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题 用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动...
...
劳动合同,
就业协议中有
违约金,
我
在试用期内
想
辞职,
用
交违约金吗
_百...
答:
大学刚
毕业,
签订
劳动合同
,就业协议中有违约金
,在试用期内
想
辞职,
由于内部培训不属于专项培训,不用
交违约金
。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位...
签订
劳动合同后
没过
试用期,
如果提出
辞职
需要赔付
违约金吗?
答:
试用期内
解除
劳动合同
是否需要支付
违约金
要根据具体情况而定,一般而言劳动者是不需要支付违约金的,用人单位如果违法解除劳动合同则需要支付违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金...
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