跟企业签了毕业生就业协议，也进去上班了，但是实习期为拿到毕业证为止，现在想辞职，违约金怎么处理？

事情是这样的，学校要求签了三方协议才能毕业，然后我们作为学生自然要找到一间公司，然后跟公司签三方协议，然后现在我跟公司签了这个毕业生三方就业协议书，也报了到进去上班了，上了有3个月，但是他现在通知我试用期转正，我因为觉得公司的工作不适合我，自己离家太远，家人希望我回家等各种因素想要跟公司说不转正并且辞职，但问题是，这个三方协议书里面有写着违约金为一个月工资（2800元），且实习期为拿到毕业证为止，现在拿毕业证的时间还没定下来，应该是只要一天没拿毕业证就还是实习期，但是我已经做了3个月他就想要我转正了，说明试用期已经差不多完了，现在不想转正想辞职，不知道如果辞职这要不要交违约金？另外他没有给我进行过出资的专门培训，且我也遵守了保密协议，他跟我签了劳动合同但是劳动合同尚未生效……不知道如果他要我交违约金我该怎么办……

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推荐答案 2018-03-30

已经签订了三方就业协议，处于实习期，如果没有毕业的情况下，可以提出辞职，承担相应的违约责任，然后，由学校重新发放三方协议。如果已经派遣过，也签订了劳动合同，试用期是可以辞职的，但是，再不能按照毕业生的待遇签订三方协议和派遣。试用期的含义在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据《劳动法》第三十二条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此无效。追问

那现在是我还是实习生，然后上了一会协议，实习期中途想提前一个月辞职，要不要交违约金？他现在劳动合同还没生效，我尚在实习期和试用期之内…

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其他回答

第1个回答 2018-03-30

没什么违约金，这个你走正常辞职流程就可以了。

第2个回答 2018-03-30

很少有公司会这么计较我当时是提前一个月提交辞职申请的然后不干了没损失也没追究我责任真要计较那肯定是按合同办事追问

你也是签了毕业生三方就业协议书然后中途提前一个月辞职吗？

追答

是的我当时刚去就签了三方协议单位在北京不过三个月之后就提出辞职了他们要求是提前一个月辞职所以又干了一个月

第3个回答 2018-03-30