用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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第1个回答 2021-11-11
公司突然辞退员工应当支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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第2个回答 2020-12-01
你的情况主要是看你被辞退的具体原因是什么？如果存在工作过错失职原因的话，可能不会得到赔偿，如果是公司单方面解聘，这种情况下是要做出补偿的，一般按照工龄年限做出补偿，以N+1的方式补偿，也就是一年工龄赔偿一个月平均工资，最后多加一个月的工资本回答被网友采纳
第3个回答 2020-12-01
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第4个回答 2020-12-01
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