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被公司辞退了该怎样要求赔偿
员工
被公司辞退应该
得到
怎样
的
补偿
答:
法律分析:1. 经济补偿:根据劳动者在该公司工作的年限
,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿。2. 违法辞退赔偿:若属于违法辞退的情况,
按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。3.
过失性辞退补偿
:若是因过失性原因辞退,劳动者则可能无需获得补偿。法律依据:《中华人民共和国劳...
被公司辞退该怎样
索取
赔偿
答:
法律分析:
一、劳动者有法定过错,用人单位解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失
。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付
经济补偿
金。三、违法解除合同,应当支付赔偿金。用人单位解除合同不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者...
公司
单方面
辞退
员工
怎么赔偿
答:
公司单方面裁员赔偿员工如下:
1、合法裁员的经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、非法裁员的经济性补偿:应当依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为:一个月提前通知金加工作年...
转正
后被公司辞退怎么赔偿
答:
转正后被公司辞退赔偿如下:
1、按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的
经济补偿
金;3、转正员工因严重违反公司规章制度被辞退的单位不需要支付补偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳...
员工
被公司辞退应该
得到
怎样
的
补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要
按上面标准支付双倍的赔偿金
。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以...
突然
辞退
员工
怎么补偿
答:
突然辞退员工怎么补偿 一、支付
经济补偿
金 首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付赔偿金 其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
员工被
辞退如何补偿
答:
员工被辞退的补偿,具体如下:1、辞退员工一般应当按照劳动者的工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付进行补偿
;2、如果
六个月以上不满一年的,按一年计算
;如果不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、用人单位如果违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照上述的经济...
无固定期限合同被
辞退怎么赔偿
答:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的,则不需要进行赔偿。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐...
公司
主动
辞退
员工
赔偿
标准
答:
对于劳动者
被用人单位辞退
的情况下,可以依据上碧逗者述规定的标准,以及事由来
要求赔偿
,但涉及到劳动者存在严重失职悔薯的行为,
需要用人单位
出具相关的证据,如果用人单位变相理由来辞退员工的,劳动者可以依法追究相关法律责任。根据《劳动合同法》法律规定,第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位...
被单位辞退了
员工
应该
提出哪些
补偿
答:
被单位辞退了员工是合法的,可以要求一年一个月的
经济补偿
金,不满一年已满半年的也可以要求一个月,不满半年的按一个月补偿。如果是违法补偿可以在正常经济补偿金的范围要求双倍经济赔偿。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六...
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