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劳动者注册新公司能被辞退吗
因公司合并成立
新公司
而失去工作的职员能获得补偿吗?
答:
因公司合并成立新公司而失去工作的职员能获得补偿,这是由于此种情形属于无过错性辞退
。《劳动合同法》之中规定的可以获得经济补偿金的情形具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(2)用人...
没有签合同,
公司
重新
注册
名字和法人就
可以
随意
辞退
工人吗?
答:
你们没有签订劳动合同,公司也不可以随意辞退工人
,如果把你辞退的情况下,你可以向劳动局申请劳动仲裁,讨要补偿。辞退员工。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一,不...
企业
分立,重新签订
劳动
合同后;如果员工再
被辞退
赔偿问题
答:
企业分立后,分立后的
新企业辞退劳动者
的,该劳动者工作年限新旧企业累计计算。用人单位辞退劳动者是否有补偿分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解...
原公司注销后解除劳动合同,和
注册
的
新公司
签订
新劳动
合同,工作不满一年...
答:
原公司注销后解除劳动合同,和注册的新公司签订新劳动合同,工作不满一年后被辞退
,不可以领失业保险金,失业保险金必须要缴纳失业保险金满一年。失业金领取条件 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。(1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;(2)由用人单位依...
新公司
试用期间被领导看不顺眼会
被辞退吗
?
答:
不会
,试用期内用人单位除有劳动合同法第39条、40条第1、2项解除劳动合同外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。根据《劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动...
公司
会轻易的
辞退新
员工吗?
答:
一、
公司
会轻易的
辞退新
员工吗?公司不可随意辞退试用期员工。劳动合同法第三十九条明确规定了用人单位解除劳动合同情形。第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月...
法律规定
公司
如何
辞退新
员工?
答:
法律规定
公司可以
通过提前通知
劳动者
方式
辞退新
员工,当然了,如果说劳动者本人存在着过错,就不需要提前30天通知就可以立刻的辞退职工的,这是根据我们国家《劳动法》当中所作出的规定。 一、法律规定公司如何辞退新员工?1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或...
在一家
新公司
两个月
被辞退可以
领取失业金吗?
答:
在一家
公司
两个月
被辞退
是可以领取失业金的!中华人民共和国
劳动
和社会保障部颁布的2001年1月1日实施的《失业保险金申领发放办法》明确规定失业人员领取失业保险的条件:失业人员符合《条例》第十四条规定条件的,可以申请领取失业保险金,享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业的是指下列人员:(...
企业
下岗人员与新单位签订
劳动
合同后
被辞退可以
主张权益吗
答:
企业
下岗人员与新单位签订劳动合同后
被辞退
,如果劳动者和用人单位存在劳动纠纷,
劳动者可以
到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位解除劳动合同,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,...
劳动者
在之前公司失职在
新公司
会
被辞退吗
答:
劳动者
在之前公司失职在
新公司
不会
被辞退
。在新公司又是新的开始,和以前的公司是没有关系的,而且还有离职证明。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
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