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被公司解聘怎么赔偿
公司解聘
员工
赔偿
标准 补偿
答:
劳动者因过错被用人单位辞退的,用人单位无需支付赔偿
;但是因为用人单位原因需要解除劳动合同的应对员工进行补偿,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
公司解聘
员工
赔偿
标准 补偿
答:
赔偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的...
公司
开除无固定期限员工该
怎么赔偿
答:
法律主观:如果 无固定期限 的劳动者被解聘的情形符合《 劳动合同法 》第四十六条规定的情形,
用人单位应当支付经济补偿
,劳动者在单位每工作一年支付一个月的工资;属于用人单位违法解除的,用人单位按 经济补偿标准 的两倍向劳动者 支付赔偿金 ;属于其他情形,用人单位不需要赔偿或补偿。法律客观:《劳动...
公司解聘
员工社保
如何赔偿
答:
法律分析: 用人单位无正当理由解除劳动合同的,构成违法解除,应当请求赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具...
我在单位工作14年
公司解聘
我应该补偿多少钱
答:
应该补偿14个月的工资,具体可以到当地户籍劳动部门进行咨询
。\x0d\x0a\x0d\x0a《中华人民共和国劳动合同法》\x0d\x0a第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
有关
公司辞退
员工补偿标准
答:
公司辞退员工,应当向劳动者支付
经济补偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
国企开除员工
怎么赔偿
答:
国有企业解聘赔偿标准:按劳动者工作的年限,每满一年支付一个月工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算
。不满六个月的,按照半个月工资补偿。且月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。非因员工原因,公司辞退劳动者的,应当提前30天通知职工本人,
并给予经济补偿
。职工辞退福利...
在
公司
工作了3年 裁员赔多少
答:
员工如果在单位工作期间没有出现过错的情况下就被公司解雇的,单位是必须要支付相应的赔偿的,否则视为违法的行为。一、在公司工作3年辞退员工补偿标准是什么?在公司工作3年辞退员工补偿标准是:需要向员工支付3个月的月平均工资作为赔偿。单位需要向员工支付的
经济补偿
金规定是:每满一年支付一个月工资的...
公司解聘
员工的
赔偿
标准是什么
答:
一、公司解聘员工的赔偿标准是什么 1、公司解聘员工,属于违法解除劳动合同的,以
经济补偿
标准为基础支付两倍赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
经济补偿;属于其他情形的,公司不需要支付赔偿。 2、法律依据:《中华...
工龄15年
被公司
裁员
怎么赔偿
答:
一、正面回答工龄15年被辞退的补偿,一般是支付12个月的工资待遇。但如果是属于
公司
故意辞退员工的,应当支付双倍补偿,即24个月工资待遇。法律上规定了按照年限补偿的上限不超过12年。超过15年
被辞退
的,一般是支付12个月工资,故意
辞退赔偿
24个月。二、分析详情裁员的动因一般可分为三种,即经济性裁员...
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