用人单位签订劳动合同不买五险一金具有法律效果吗

Question

如题所述

Answer 1

用人单位签订劳动合同，不为员工缴纳社保的行为是违法的，不具备法律效果。社保属于强制缴纳的保险，用人单位必须为劳动者缴纳保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

扩展资料：

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

参考资料来源：中国人大网——中华人民共和国社会保险法

Answer 2

没有法律效益，工伤保险是国家强制规定，单位必须买的。所以公司的行为属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
至少可以判定劳动合同部分无效！
根据《劳动合同法》
第二章劳动合同的订立
第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。本回答被网友采纳

Answer 3

你这种情况分析如下:
1. 合同生效与社保是没有关系的，只要双方签字盖章了就具有法律效力
2. 用人单位是必须给员工缴纳社保的，这个是法律规定。如果没交属于违法行为，你可以去当地劳动仲裁部门反应情况，申请补偿

Answer 4

你好，很高兴回答问题。
如果你的劳动合同直接约定公司不购买社保，那后期是可以直接仲裁并要求补交的。社保是法律明确企业必须要为劳动者购买的，但是公积金不是强行的。
希望对你有帮助，谢谢

Answer 5

你好，劳动合同和缴纳社会保险在法律上虽然属于《劳动法》的规范范围，然而实践中根据不同情况管辖的权力机关是不同的，劳动合同的生效与否同是否缴纳社会保险并没有实际的关系，因未缴纳社保所产生的劳动争议纠纷也因发生原因不同属于法院或上级劳动监察机关管辖，因此只要签署了劳动合同，并且已经实际履行了，劳动合同就生效了，注意保存好劳动合同，这是以后主张权利的关键证据。