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未签订劳动合同缴纳五险一金
已
交五险一金未签劳动合同
答:
法律分析:单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该
签订劳动合同
。因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你
不
需要承担任何责任,可以随时离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
不签劳动合同
有
五险一金
吗
答:
1. 不签订劳动合同的员工同样享有五险一金的权利
。根据法律规定,只要建立了劳动关系,无论是否签订劳动合同,用人单位都必须为员工缴纳社会保险。2. 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险费由单位和个人共同承担,具体比例根据不同保险类别而定。3. 养老保险...
没有签劳动合同
能
交五险一金
吗
答:
1. 即使没有签订劳动合同,员工依然可以缴纳五险一金
。2. 根据法律规定,用人单位必须在员工入职后的三十天内,向社保经办机构为员工申请社会保险登记。3. 如果用人单位未能按时办理社会保险登记,责任将由社保经办机构承担,他们会核定用人单位应缴纳的社会保险费。4. 《中华人民共和国社会保险法》为这...
无劳动合同
可以
交五险一金
么?
答:
即使没有签订劳动合同,个人仍然有可能参与缴纳五险一金
。这要求个人在当地的劳动就业局完成录用登记和就业登记,一旦完成这些步骤,用人单位便可以向社会保障部门申请社会保险登记,并向住房公积金管理部门申请住房公积金个人账户及其缴存。不过,实践中,各地区的社会保险经办部门和住房公积金管理部门可能有不同的...
不签劳动合同
能
交五险一金
么
答:
1. 即使不签订劳动合同,劳动者仍然可以缴纳五险一金
。2. 用人单位必须在劳动者入职后的三十天内,向社保机构为职工办理社会保险登记。3. 如果用人单位未按时办理社会保险登记,由社保机构核实并确定用人单位应缴纳的社会保险费。4. 根据相关规定,即使没有劳动合同,劳动者也可以参加社保,因为社保的缴纳...
没有签劳动合同
能
交五险一金
吗
答:
法律分析:
不签劳动合同
也能
交五险一金
。用人单位应当自用工之日起的三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位未办理社会保险登记的,则由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业...
在公司工作2年多,一直
没有签订劳动合同
,但是有交纳
五险一金
。
答:
没有签订合同,也是可以
缴纳五险一金
的。法律分析公司
不签劳动合同
是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果
不签订劳动合同
对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,...
未签订劳动合同
,但是
缴纳五险一金
,违法吗
答:
公司
未签订劳动合同
,但是
缴纳五险一金
,是违法的。公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者先和公司领导协商,协商不成的可以向当地劳动监察队投诉,并要求劳动仲裁让公司支付双倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。【法律分析】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
未签订劳动合同
,但是
缴纳五险一金
,违法吗
答:
上班5年
没有签订劳动合同
视作
签订无
固定期限劳动合同,交了
五险一金
,劳动者可以向用人单位主张
未签劳动合同
第二个月起的双倍工资,最多11个月,需要在劳动仲裁时效内。用人单位单方面解除劳动合同符合《劳动合同法》规定需要支付经济补偿金或赔偿金的,应当依法支付。1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没...
末
签劳动合同
,但有
交五险一金
答:
法律主观:即使
未签劳动合同
,但用人单位与劳动者存在事实劳动关系的,用人单位需要与劳动者共同按规定
缴纳五险一金
。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位应当为本单位职工办理住房公积金账户设立手续,依法缴存。法律客观:《 社会保险法 》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险...
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